Desain & Set Up HR System

JASA SET UP, DESIGN & DEVELOP HR SYSTEM

 

Dewasa ini di dalam menjalankan tugasnya, para profesional Sumber Daya Manusia menghadapi berbagai tantangan yang menantang antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produktifitas dan efisiensi, minimisasi cost produksi serta situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia yang tidak menentu yang pada intinya bermula dari kesejahteraan dan penghasilan.

Dengan perkembangan ketatnya persaingan bisnis, perusahaan berlomba-lomba berusaha mengembangkan strategi dan system SDM yang berkualitas & optimal. Organisasi menginginkan agar memiliki SDM yang berkualitas, profesional dan loyal hingga menjadi energi & daya tahan yang luar biasa dalam pengembangan bisnis organisasi. Adapun hal-hal yang menjadi skala prioritas adalah :

1. Mendesain & mengembangkan prosedur-prosedur yang diperlukan untuk pengembangan organisasi.

2. Mendesain & mematuhi aturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia serta menerapkannya secara nyata & terdokumentasi ke dalam aktifitas organisasi.

3. Mendapatkan kandidat karyawan yang berkualitas baik.

4. Memperhatikan & menjaga High Potential Employee.

5. Mendesain & menganalisa Jabatan yang sesuai dengan perkembangan organisasi.

6. Melakukan Analisa Man Power Planning terhadap seluruh Jabatan sehingga diperoleh Optimasi Man Power.

7. Mendesain & menerapkan Standard Pembobotan & Penilaian Jabatan untuk Pengupahan yang efektif.

8. Mendesain Sistem Compensation & Benefit yang Optimal untuk Organisasi dengan melakukan :

    a. Mendesain & membakukan Sistem Struktur Skala Upah yang sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku.

    b. Mendesain dan mengoptimalisasikan Tunjangan-Tunjangan yang tersedia agar sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku dan mampu meningkatkan produktifitas & kinerja karyawan.

9. Mendesain Sistem Penilaian Kinerja untuk seluruh Karyawan dan menerapkannya dalam organisasi.

10. Mendesain Sistem Penilaian Kompetensi untuk seluruh Karyawan dan menerapkannya dalam organisasi.

11. Mendesain Sistem Kenaikan Gaji Karyawan Tahunan untuk seluruh karyawan dan menerapkannya dalam organisasi.

12. Mengoptimalisasikan Budget Penggajian, Penilaian Kinerja & Penilaian Kompetensi secara efektif & efisien.

13. dan melakukan desain & set up system yang dirasakan sangat diperlukan untuk peningkatan kinerja organisasi.

 

Karena organisasi / perusahaan memiliki keterbatasan Sumber Daya Manusia dan waktu untuk melakukan pembelajaran untuk Desain & Implementasinya, maka kami dari Konsultan Indonesia menawarkan jasa untuk melakukan set up / mendesain / mengembangkan Sistem SDM / HR sehingga Organisasi / Perusahaan akan dimudahkan & diuntungkan karena lebih fokus kepada Core Bisnisnya dan HR System dapat dilaksanakan secara cepat, tepat & optimal.

Adapun bentuk eksekusinya dapat berupa :

1. Melakukan Recruitment & Selection untuk mendapatkan Karyawan yang memiliki Kompetensi sesuai bidangnya, atau :

2. Desain System Organisasi dengan Project (misalnya : Membuat SOP, Company Policy, PP / PKB, Job Analysis, Job Description, Analisa Beban Kerja, Job Evaluation, Struktur Skala Upah, Budgeting Kenaikan Gaji, Penilaian Kinerja, KPI, Kompetensi, Kepuasan Karyawan dll) atau :

3. Desain System dengan Otomatisasi Software :

4. Pelatihan untuk Team HRD dan Non HRD atau :

5. Bimbingan & Advokasi, atau :

6. Customize sesuai dengan keinginan klien

 

Untuk Diskusi, Informasi, Presentasi & Customisasi :

Widhi Setyo Kusumo

Konsultan Indonesia

Phone / WA / Telegram : 0813 1064 9989 / 0838 7000 1479

Email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.